運送業で稼ぐための給与アップ術！運転手の給与体系と手当について

　物流を支える重要な役割を担う運送業界において、運転手の給与は重要な関心事の一つです。近年では、人材不足が深刻化しており、優秀な人材確保・定着のために、給与体系や各種手当の充実がますます重要になっています。

本記事では、運転手の給与決定要素と各種手当・給与アップ術について、詳細に解説します。

運転手の給与を決定する要素

　運転手の給与は、主に以下の要素によって決定されます。

基本給

　基本給は、月額で支払われる固定的な給与です。
経験や資格、勤務地、企業規模などによって異なりますが、一般的には20万円〜30万円程度です。

歩合給

　個人の売り上げや成績に応じて支払われる給与です。
運転手のモチベーション向上に繋がる反面、天候や景気の影響を受けやすく、安定した収入を得ることが難しいという側面もあります。

歩合給の算出方法は、企業によって様々ですが、一般的には以下のいずれかの方法が用いられます。

・売上高の一定割合: 売上高の30%〜40％程度が歩合給として支払われることが多いです。 ・トン数: 配送した貨物のトン数に応じて歩合給が支払われます。 ・件数: 配送件数に応じて歩合給が支払われます。 近年では、歩合給に加えて、安全運転や顧客満足度などの要素を評価するインセンティブ制度を導入している企業も増えています。

残業代

　法定労働時間を超えて働いた時間に対して支払われる給与です。時間外労働手当、深夜手当、休日手当などが含まれます。

・時間外労働手当: 法定労働時間を超えて働いた時間に対して、通常の賃金の1.25倍が支払われます。 ・深夜手当: 午後10時から午前5時までの時間外労働に対して、通常の賃金の25％増しが支払われます。 ・休日手当: 休日に出勤した場合、通常の賃金の35％増しが支払われます。 ・早出手当：早朝出勤が必要な場合、早出手当が支給されます。通常賃金の25％増しとなります。

運転手の各種手当

　運転手には、基本給、歩合給、残業代に加えて、以下のような各種手当が支給される場合があります。

・無事故手当: 一定期間無事故を達成した場合に支給される手当です。安全運転のインセンティブとして機能し、事故防止に貢献します。 ・皆勤手当: 欠勤なく勤務した場合に支給される手当です。勤怠管理の徹底を促し、従業員のモチベーション向上にも繋げます。 ・危険手当: 危険を伴う業務に従事した場合に支給される手当です。高所作業や荷物の積み下ろしなど、リスクの高い業務に従事する運転手に支払われます。 ・資格手当: 必要な資格を取得している場合に支給される手当です。運転免許証以外にも、フォークリフト運転免許証や危険物取扱主任者免許証などの資格が評価されます。 ・語学手当: 外国語を話せる場合に支給される手当です。海外との取引が多い企業では、英語や中国語などの語学力を評価するケースがあります。 ・食事手当: 長時間勤務や夜勤の場合に支給される手当です。食費負担を軽減し、体調管理にも役立ちます。 ・宿泊手当: 長距離ドライバーが宿泊を伴う勤務をする場合に支給される手当です。宿泊費を負担し、疲労軽減にも繋げます。

これらの手当は、運転手の労働条件や安全確保を生み出し、運転手のモチベーションや働きやすさを向上させる役割を果たしています。

みなし残業と残業の違いとは？

みなし残業とは給与にあらかじめ残業代が含まれている制度です。一方、通常の残業は、法定労働時間を超えて働いた時間に対して支払われる割増賃金です。

みなし残業と通常の残業の比較表

項目	みなし残業	通常の残業
計算方法	あらかじめ定められた残業時間に対して、一定額の割増賃金を支払う	実際の残業時間に対して、通常の賃金の1.25倍～2倍の割増賃金を支払う
メリット	長時間労働になりにくく、ワークライフバランスが取りやすい	働いた時間に応じて賃金が支払われるため、収入を増やすことができる
デメリット	実際の残業時間よりも割増賃金が低くなる	長時間労働になりやすく、体調を崩しやすい
支払いタイミング	毎月給与と一緒に支払われる	給与とは別に支払われる
超過分	超過分はそれぞれの企業によって違う	超過分は通常の残業代と同じ
労働時間	あらかじめ定められた残業時間	実際の残業時間
給与	給与にあらかじめ残業代が含まれている	給与とは別に残業代が支払われる
制度	労働基準法で定められている	企業独自で定めることができる
適用対象	すべての労働者	すべての労働者

※みなし残業時間は、実際の残業時間を超えて設定することはできません。

また、みなし残業制は、労働者と使用者間で合意する必要があります。

長時間労働の抑制効果が期待できますが、実際の残業時間よりも割増賃金が低くなるため、労働者にとって必ずしも有利な制度とは言えません。

運転手の給与アップのためのポイント

　運転手の給与を上げるためには、以下のポイントを意識しましょう。

①経験を積む

　経験豊富なドライバーは、安全運転スキルはもちろん、荷物の積み下ろしや顧客対応など、幅広いスキルを身につけているため、より高い評価を得ることができます。

②資格を取得する

　運転免許証以外にも、フォークリフト運転免許証や危険物取扱主任者免許証などの資格を取得することで、自身の価値を高め、給与アップを目指すことができます。

④長距離ドライバーを目指す

　長距離ドライバーは、短距離ドライバーよりも責任が大きく、勤務時間も長くなりますが、その分給与も高くなります。高収入を目指す場合は、長距離ドライバーを目指すのも一つの選択肢です。

⑤転職を検討する

　現在の勤務先で給与が上がりにくい場合は、転職を検討するのも有効な手段です。近年は、人材不足の影響で、運転手の求人が増加しており、好条件で転職できる可能性が高くなっています。

⑥安全運転を意識する

　事故を起こすと、無事故手当が支給されなくなるだけでなく、企業からの評価も下がり、給与アップの機会を逃してしまう可能性があります。常に安全運転を意識し、事故のリスクを最小限に抑えることが重要です。

⑦コミュニケーション能力を磨く

　荷主や顧客とのコミュニケーションを円滑に取ることは、円滑な業務遂行だけでなく、企業からの評価にも繋がります。積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を築くように努めましょう。

⑧健康管理に気を配る

　運転手は、長時間労働や夜勤など、体に負担のかかる仕事です。健康管理に気を配り、体調を崩さないようにすることが重要です。健康的な生活習慣を心がけ、定期的に運動や休息を取るようにしましょう。

★これらのポイントを参考に、自身のキャリアプランをしっかりと考え、目標達成に向けて努力を続けることが重要です。

まとめ

　運転手の給与アップには、経験を積む、資格を取得する、長距離ドライバーを目指す、転職を検討する、安全運転を意識する、コミュニケーション能力を磨く、健康管理に気を配るといったポイントがあります。

これらのポイントを意識して、目標達成に向けて努力を続けることが重要です。

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